Las Personalidades Para Innovar
Al Combinar los tipos de personalidad basados en el modelo de Myers-Briggs (MBTI®) con los 10 roles de Innovación de Tom Kelley se pueden identifcar fortalezas y debilidades de cada uno así como su forma de contribuir a la innovación. Permitiendo la configuración de potentes equipos que aporten un gran impulso a la innovación.
El primer paso es identicar cuales de los 10 roles para innovar jugas regularmente. Para eso puedes tomar el examen gratuito en https://www.16personalities.com/ e identifica en la tabla donde te hubicas.
Despues aplica el test a tu equipo y genera un mapa con los roles existentes y faltantes. Entonces sabras que buscar en las personas que se integren en tu equipo o cuales roles debes desarrollar para incrementar la probabilidad de éxito en tu innovación.
El objetivo de todo equipo es contar con personas que puedan cumplir los 10 roles, consulta en que consiste cada uno aquí: Roles de Innovación
Richter, S. R. (2023). PROACTIVE INNOVATION: Un método simple para lograr una empresa innovadora [Versión en Español]. ASIN: B0CJHM8S7Z
Las personalidades analistas
Los analistas son pensadores lógicos, críticos y visionarios. Les gusta resolver problemas complejos, diseñar sistemas eficientes y buscar la perfección. Son capaces de generar ideas originales y estratégicas, así como de planificar y ejecutar proyectos con rigor y determinación. Para fomentar la innovación entre los analistas, es importante ofrecerles retos intelectuales, autonomía, feedback constructivo y recursos adecuados. Las personalidades para innovar de los analistas tienen la facilidad de adoptar los siguientes roles:
Tipo dePersonalidad
Roles Naturales
Roles Secundarios
Arquitecto
Saltador de Obstáculos
Arquitecto de Experiencias
Diseñador de escenarios
Experimentador
Director
Lógico
Arquitecto de Experiencias
Comandante
Saltador de Obstáculos
Director
Experimentador
Diseñador de escenarios
Debatidor
Polinizador
Experimentador
Las personalidades centinelas
Los centinelas son personas prácticas, organizadas y responsables. Les gusta seguir las normas, mantener el orden y garantizar la calidad. Son capaces de gestionar procesos, recursos y personas con eficacia y fiabilidad. Para fomentar la innovación entre los centinelas, es importante reconocer su trabajo, involucrarlos en la toma de decisiones, proporcionarles información clara y apoyarlos en el cambio. Las personalidades para innovar de los centinelas son principalmente roles de organización y la facilidad de adopcion de roles es de la siguiente manera:
Tipo dePersonalidad
Roles Naturales
Roles Secundarios
Logístico
Saltador de Obstáculos
Director
Experimentador
Diseñador de escenarios
Defensor
Antropólogo
Colaborador
Cuidador
Todos los Roles de Innovación
Ejecutivo
Director
Experimentador
Saltador de Obstáculos
Diseñador de escenarios
Cónsul
Colaborador
Todos los Roles de Innovación
Las personalidades exploradoras
Los exploradores son personas aventureras, curiosas y adaptables. Les gusta experimentar cosas nuevas, aprender sobre el mundo y vivir el momento. Son capaces de improvisar, innovar y aprovechar las oportunidades que se presentan. Para fomentar la innovación entre los exploradores, es importante estimular su creatividad, darles libertad, diversidad y flexibilidad, así como motivarlos con recompensas e incentivos. Las personalidades para innovar de los exploradores tienen la facilidad de adoptar los siguientes roles:
Tipo de Personalidad
Roles Naturales
Roles Secundarios
Virtuoso
Experimentador
Saltador de Obstáculos
Director
Diseñador de escenarios
Aventurero
Diseñador de escenarios
Cuidador
Todos los Roles de Innovación
Emprendedor
Experimentador
Saltador de Obstáculos
Director
Diseñador de escenarios
Animador
Colaborador
Narrador de Historias
Todos los Roles de Innovación
Las personalidades dipolomaticas
Los diplomáticos son personas idealistas, empáticas y cooperativas. Les gusta ayudar a los demás, expresar sus sentimientos y buscar la armonía. Son capaces de inspirar, comunicar y persuadir con su carisma y su visión. Para fomentar la innovación entre los diplomáticos, es importante valorar sus aportaciones, fomentar su desarrollo personal y profesional, facilitarles el trabajo en equipo y el networking, así como alentarlos a salir de su zona de confort. Las personalidades para innovar de los diplomaticos tienen la facilidad de adoptar los siguientes roles:
Tipo dePersonalidad
RolesNaturales
RolesSecundarios
Abogado
Antropólogo
Cuidador
Experimentador
Polinizador
Saltador de Obstáculos
Director
Diseñador de escenarios
Narrador de Historias
Mediador
Antropólogo
Narrador de Historias
Todos los Roles de Innovación
Protagonista
Polinizador
Narrador de Historias
Experimentador
Saltador de Obstáculos
Director
Diseñador de escenarios
Activista
Polinizador
Diseñador de escenarios
Narrador de Historias
Todos los Roles de Innovación